Welchen Nutzen hat Supervision ? Supervision ist eine professionelle Beratungsform, die zur Reflexion und Verbesserung der eigenen Arbeit eingesetzt wird. In der Supervision werden Fragen des beruflichen Handelns, Problemfelder und Konflikte thematisiert. Supervision dient dazu, das berufsbezogene Erleben, Denken und Handeln zu reflektieren, auch aus anderer Sicht zu betrachten und neue Ideen für problematische Situationen zu bekommen Gerade für Mediatoren, Coaches und Menschen mit Führungsverantwortung kann Supervision bei problematischen Fällen eine große Hilfe sein. Unter Einbeziehung aller für die Lösung des Falls relevanten Ebenen (eigene Person, Klienten, Mitarbeiter, Arbeitskontext) wird in der Supervision eine neue Sicht auf die Ressourcen gewonnen und neue Lösungsmuster können entwickelt werden. Erwiesenermaßen profitieren Supervisionsteilnehmer auch von der Arbeit an fremden Fällen. Methoden
Mögliche Supervisionsinhalte:
LösungsorientierungNicht Beratung, Deutung oder Ratschläge, sondern autonom und mediationsanalog von allen Beteiligten erarbeitete Lösungsmöglichkeiten Zukunftsorientierung Keine Aufarbeitung von Vergangenheit oder Analyse etwaiger biographischer Fallen des Supervisanden, sondern Entwicklung von Lösungen für die Zukunft auf der Hypothesen-, Optionen- und Regelungsebene Ressourcenorientierung Gezielte Herausarbeitung der Ressourcen des Supervisanden, der Gruppe und des Falls Fairness- und Gerechtigkeitskontrolle Auflösung von Blockaden durch Aufdeckung unterschiedlicher Gerechtigkeits- und Wertevorstellungen Optionalität Entwicklung verschiedener Lösungswege, inhaltlicher und methodischer Bausteine für den Supervisanden
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